1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準

勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：

1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。

2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負責人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個人。

3. 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)與酒店服務(wù)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放。

4. 各部門以主要從事的工種為標準，配備勞動防護用品。

5. 各部門有關(guān)負責人按月份統(tǒng)一從公司領(lǐng)用勞動保護用品后按本部門的實際需要分發(fā)勞動保護用品。

6. 凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關(guān)負責人應(yīng)在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應(yīng)延長。

7. 對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發(fā)放。

8. 如在規(guī)定勞動保護用品使用期內(nèi)丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統(tǒng)一在總公司有償購買。

2.請問國家關(guān)于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

拓展資料：勞動用品的主要分為：安全帽類是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

呼吸護具類是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

眼防護具用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

防護鞋用于保護足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

防護手套用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。中華人民共和國勞動法。

3.勞動保護用品的發(fā)放規(guī)定

給一個你參考吧，《勞動保護用品發(fā)放規(guī)定》（GL-08）

勞保用品發(fā)放管理制度

（試行規(guī)定）

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準：

—、工作服

(1)生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

(2)生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(2)搬運、清潔工每人每兩年發(fā)放： 夏裝和秋裝各一套。

(3)管理、技質(zhì)后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(4)應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

(1)漆工工種人員每人每月一次性發(fā)3個。

(2)木工工種人員每人每月一次性發(fā)2個。

(1)打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

(2)其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發(fā)放。

三、手套

(1)需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

(2)焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。

(3)庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、毛巾

庫管員、生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工 每人每半年發(fā)一條

五、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）

庫房 季度一袋（500g）

六、安全帽

(1)焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。

(2)打磨及鉚工發(fā)專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。

七、勞保鞋

(1)焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

(2)管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。

(3)其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

(1)連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10%

收取。

(2)連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20%收取。

(3)連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40%收取。

(4)連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60%收取。

(5)連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80%收取。

(6)連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100%收取。

(7)新入職員工在辦理入職手續(xù)時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額臺帳，備查。

4.用品發(fā)放標準,國家有相關(guān)法律和規(guī)定嗎

一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

（一）發(fā)放原則1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發(fā)放范圍標準及使用年限》執(zhí)行。3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。5、規(guī)定5.1公司物業(yè)部負責勞動保護用品的采購、定制和發(fā)放。

5.2本著誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當，丟失和損壞的當事人自行購買（以市場價為準）。5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動保護用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=（規(guī)定使用月數(shù)-領(lǐng)用月數(shù)）*購置價格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長初級一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。5.5除屬于上崗必須配備的用品（如反光背心、安全帽）上崗前領(lǐng)取外，其它勞動保護用品需在入職后領(lǐng)取。

5.6凡是需要定制的物品（工作服、棉服、雨鞋等）入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。

5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領(lǐng)取費用由人力資源中心承擔。5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。

5.10如有未盡事宜隨時調(diào)整。6、此文件自2014年3月26日開始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個人勞動防護用品發(fā)放標準及規(guī)定（一）發(fā)放勞動防護用品的原則和范圍。1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā)；對于在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工種，應(yīng)當發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同而勞動條件不同，應(yīng)當發(fā)給不同的防護用品。

2、發(fā)放防護用品的范圍是：（1）井下作業(yè)；（2）有強烈輻射，燒灼危險的作業(yè)；（3）有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；（4）接觸有毒、有放射性質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；（5）接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；（6）在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。（二）防寒用品的發(fā)放條件1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業(yè)的職工；2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫作業(yè)的職工；3、常年從事室內(nèi)攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應(yīng)根據(jù)當?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時間不少于三個冬季。（三）幾項具體規(guī)定1、關(guān)于發(fā)放標準的金額控制 勞動防護用品經(jīng)費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。

超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀?。人均控制?shù)由省級各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動防護用品經(jīng)費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應(yīng)按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產(chǎn)崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發(fā)給勞動防護用品；經(jīng)常到現(xiàn)場設(shè)計、檢查的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理干部的勞動防護用品，其發(fā)放期限應(yīng)比一般工種工人延長50%以上；定期或不定期參加生產(chǎn)勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業(yè)單位酌情解決。

各級經(jīng)委、勞動部門、工會、企業(yè)主管部門的勞動安全衛(wèi)生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按省勞動廳云勞發(fā)（1989）32號《關(guān)于對勞動安全監(jiān)察檢測人員發(fā)放防護用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。4、兼幾個工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復(fù)發(fā)放。

找法網(wǎng)小編發(fā)布：網(wǎng)頁鏈接5、鐵路、郵電、經(jīng)濟民警等配發(fā)了標志服，不再配發(fā)勞動防護服，其它護品按同工種發(fā)給企業(yè)專用（鐵路）線上的職工每年發(fā)給防護服一套，其它護品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

7、勞動防護用品必須供應(yīng)實物，禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴禁以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.請問國家關(guān)于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

拓展資料：

勞動用品的主要分為：

1. 安全帽類

是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

2. 呼吸護具類

是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

3. 眼防護具

用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

4. 防護鞋

用于保護足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

5. 防護手套

用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。

中華人民共和國勞動法

6.國家勞保用品發(fā)放標準是什么

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：三一試題庫國家勞保用品發(fā)放標準是什么？1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。| 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。

但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關(guān)標準。下面小編就為大家介紹▲國家勞保用品發(fā)放標準的相關(guān)規(guī)定。

▲一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。 ▲（一）發(fā)放原則 1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。

1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。 2、勞動保護用品的發(fā)放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發(fā)放范圍標準及使用年限》執(zhí)行。

3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。 4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。

7.職工個人勞動防護用品發(fā)放有什么規(guī)定

你好，

一、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。應(yīng)當根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人勞動防護用品。

二、發(fā)放勞動防護服裝的范圍和原則：

1.井下作業(yè)；

2.有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

3.有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

4.接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；

5.接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；

6.在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外，露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)防寒服裝。

三、企業(yè)、事業(yè)單位可以按照上述范圍和原則制訂職工個人勞動防護用品的發(fā)放標準，報經(jīng)上級主管部門批準執(zhí)行。

四、勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放等工作，由企業(yè)、事業(yè)單位行政或供應(yīng)部門負責；安全技術(shù)部門和工會組織進行督促檢查。

五、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。對特殊防護用品應(yīng)建立定期檢驗制度，不合格的、失效的一律不準使用。各級勞動部門，工會組織要加強監(jiān)督檢查。

六、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

七、防護服裝的式樣，應(yīng)當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

八、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。

8.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準是什么

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。

2、根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。

3、從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)“標準”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。

一、采購標準

1、物資供應(yīng)科根據(jù)各單位上報防護用品計劃單進行采購。

2、物資供應(yīng)科負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購入庫、保管和發(fā)放工作，勞動防護用品的采購必須遵守質(zhì)量符合國家標準或行業(yè)標準的原則。

二、驗收標準

1、入庫前由物資供應(yīng)科告知安全技術(shù)科、質(zhì)檢科進行驗收。

2、安全技術(shù)科根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動防護用品管理規(guī)定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

三、保管標準

1、物資供應(yīng)科應(yīng)指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。

2、勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。