1、“事業(yè)單位的臨時(shí)工在50歲以后有什么福利待遇么”：（1）臨時(shí)工是很早以前的概念了，在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，就不再有臨時(shí)工的概念，統(tǒng)一為“勞動(dòng)者”了。（2）也不是享有“福利待遇”的問題，只是應(yīng)享有的勞動(dòng)者待遇。2、“根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，她會(huì)有什么福利待遇么？ 補(bǔ)助什么的么？ ”：（1）一直沒簽勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)向她支付自2008年2月1日起至解除合同時(shí)止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”）（2）可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作5年應(yīng)是5個(gè)月工資。如果單位在沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，即10個(gè)月工資。（3）單位不再她：應(yīng)提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個(gè)月工資的代通知金。（4）可以要求單位為她補(bǔ)交5年的社保。（5）如果她的工資低于當(dāng)?shù)亍?dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：可以要求補(bǔ)足到最低工資。3、以上要求，可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據(jù)，包括她在單位工作了5年的證據(jù)、工資多少的證據(jù)等，可以是：她入職時(shí)填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。5、勞動(dòng)仲裁現(xiàn)在已經(jīng)不收仲裁費(fèi)了。 原問題：《國(guó)家對(duì)事業(yè)單位臨時(shí)工待遇有什么新規(guī)定嗎》