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2018年9月11日,國某公司(甲方)與王徒修(乙方)、昌平區(qū)人力資源和社會保障局(丙方)簽訂《昌平區(qū)引進非北京生源畢業(yè)生服務協(xié)議》,約定:乙方落戶之日起,至少為甲方服務5年。2018年10月1日,雙方簽訂《勞動合同書》,約定:甲、乙雙方選...
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定,生產一線員工執(zhí)行崗位計件工資制,……月工資標準不低于本地規(guī)定的最低工資標準。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...
當談到辭職報告時,當許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網上尋找模板。然而,互聯(lián)網上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時,他使用了從網上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫...
公司沒買保險破產清算期間工傷怎么辦依據我國社會保險法的規(guī)定,公司在沒為職工購買保險的,勞動者發(fā)生工傷后,公司在清算期間的,要優(yōu)先支付工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,...
發(fā)生工傷后,需要進行工傷認定,確定是否屬于工傷。如果需要治療的,屬于工傷的,可以要求用人單位負責。那么,工傷后續(xù)治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天,小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷,勞動關系...
探親假申請條件 探親假申請條件1、職工因公出國子女回國探親,需根據公司單位規(guī)定及在職職工的計劃回國探親。2、職工(非在職)探親,須與用人單位簽訂離職報告并由用人單位承擔探親費用。3、職工(在職)離職回國探親,須辦理停職探親手續(xù)。 ...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,...
銀行應進一步完善內部處分管理制度,避免在員工離職后給予內部處分而引發(fā)法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規(guī)行為,一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當,筆者結合兩則人民法院判決案例,作出分析...
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二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
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