培訓(xùn)期間主動(dòng)離職應(yīng)該有一定的工資.因?yàn)?,培訓(xùn)期間屬于勞動(dòng)合同履行期間，按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資、薪酬； 2、如果合同對(duì)培訓(xùn)的期間有相關(guān)的規(guī)定，按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

勞動(dòng)合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算)

并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　另外兩種情況是違法合同約定，比如公司出錢培訓(xùn)勞動(dòng)者專業(yè)技能，和勞動(dòng)者違反和公司簽訂的保密協(xié)議，勞動(dòng)者違反約定解除勞動(dòng)合同才能要求勞動(dòng)者支付違約金。 　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 　　第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成......

勞動(dòng)合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定

員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來(lái)越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動(dòng)合同中寫離職就扣工資。 勞動(dòng)合同寫著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定，若勞動(dòng)者離職需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)......

提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒(méi)有合同)

一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失......