用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不可以搬用人單位店里值錢(qián)的東西的，這樣是違法的，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在南京干活老板欠錢(qián)到哪法院起訴-在南京干活老板欠錢(qián)到哪法院起訴呢

在南京干活老板欠錢(qián)到哪法院起訴呢 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇在南京這樣的城市尋找工作機(jī)會(huì)。然而,在工作中,我們可能會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題,比如老板拖欠我們的工資。那么,當(dāng)我們遇到這種情況時(shí),我們?cè)撛趺崔k呢?本文將為您介紹在南京干活老板欠錢(qián)到哪法院起訴。 首先,我們需要了解南京市有哪些法院。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,南京市有16個(gè)人民法院,包括南京市中級(jí)人民法院、南京市基層人民法院等。因此,當(dāng)我們向法院起訴時(shí),我們需要知道具體是哪個(gè)法院。 其次,我們需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。在起訴老板欠錢(qián)時(shí),我......

勞動(dòng)糾紛殺老板(老板殺員工)

你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒(méi)交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話(huà)，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我國(guó)的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動(dòng)......

勞動(dòng)法搬公司員工可以不去嗎(老板不發(fā)工資搬公司東西犯法嗎)

《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》里明確規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)容包括工作地點(diǎn)，企業(yè)變更工作地點(diǎn)，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動(dòng)合同，需正常發(fā)放補(bǔ)償金。 在變更條款必須遵循的第三個(gè)原則中，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位最初招用勞動(dòng)者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致才可以變更。? 無(wú)法達(dá)成一致的，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)合同法》 履行和變更 第二十九條?用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定......