▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同起始日期為2015年4月,落款日期為2016年4月。瞿某咨詢律師朋友后,認(rèn)為公司應(yīng)于入職后一個(gè)月內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同。雖后來補(bǔ)簽,但仍應(yīng)當(dāng)支付2015年5月至2016年4月期間的雙倍工資。協(xié)商不成,瞿某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。▌爭(zhēng)......
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同,用人單位要支付雙倍工資,因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個(gè)月你就可以要求27000,但要去掉第一個(gè)月的,就是24000.社保的問題隨時(shí)都可以補(bǔ)的,問題不大。但建議公司如果不是太爛的話,沒必要撕破這個(gè)臉,畢竟24000元,公司肯定跟你拖到初級(jí)法院,中級(jí)法院。你律師費(fèi)用都起碼得除掉6000-10000元。是工作重要還是這筆錢重要要視乎你的需求了。...
口頭協(xié)議無效停工后,與甲方協(xié)商補(bǔ)簽合同不成的情況下,聘請(qǐng)并咨詢相關(guān)律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協(xié)議又不愿補(bǔ)簽合同造成遺失必要的證據(jù),誰(shuí)上訴誰(shuí)舉證此點(diǎn)是你是否能打贏這場(chǎng)官司的關(guān)鍵。...
1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動(dòng)合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見,補(bǔ)簽是可以的。既然是補(bǔ)簽,就應(yīng)當(dāng)考慮一并補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利。 2、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,從用工之日到補(bǔ)簽...
補(bǔ)簽勞合同要雙協(xié)商致自愿訂立并內(nèi)容違則補(bǔ)簽勞合同效補(bǔ)簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
補(bǔ)簽勞合同要雙協(xié)商致自愿訂立并內(nèi)容違則補(bǔ)簽勞合同效補(bǔ)簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
補(bǔ)簽是不可以的,可以到公司復(fù)印一份,然后要求蓋上公司印章-與原件核對(duì)無誤。
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí),對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同,單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
案情簡(jiǎn)介裁判結(jié)果律師點(diǎn)評(píng) 本案是一起因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同而事后補(bǔ)簽所引發(fā)的案件?! ≡?008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中書面勞動(dòng)合同的簽訂率一直偏低,導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者維權(quán)非常困難。為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率低的...
勞動(dòng)合同丟失怎么辦,是可以補(bǔ)簽的。 一、一般勞動(dòng)合同法一式三份,由你本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同...
你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資(3個(gè)月工資)以及違法解約的賠償金(1個(gè)月工資)。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問,補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的?! ∑浯喂九c勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始?! 」倦m在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
多數(shù)企業(yè)只是認(rèn)為法律顧問是為企業(yè)應(yīng)收款催討或發(fā)生官司即訴訟時(shí)準(zhǔn)備的,甚至在簽訂重要合同時(shí)也忽略了法律顧問的存在。 其實(shí),除了訴訟事務(wù)外,法律顧問律師能為企業(yè)做的事還是很多的,最關(guān)鍵的在于平時(shí)的企業(yè)法律咨詢解答?! ∮袝r(shí)完全可以讓企業(yè)避免訴...