現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的?! ∑浯喂九c勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始?! 」倦m在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在補簽的合同中,雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始,該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間,屬于一種追認(rèn)行為,可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞......
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在補簽的合同中,雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始,該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間,屬于一種追認(rèn)行為,可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該......
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在補簽的合同中,雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始,該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間,屬于一種追認(rèn)行為,可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該......
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之...
給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。 一,用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二,用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的: 用...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任,單位不能證...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始?! 」倦m在雙方建立勞動關(guān)系之...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
展開全部 如果你補簽訂的合同日期是從開始工作開始,就沒有補償,要是從實際簽訂日期開始,則可以要求補償。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?! ?已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始?! 」倦m在雙方建立勞動關(guān)系之...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...