2023-06-06 11:16發(fā)布
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定:對逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同,用人單位要支付雙倍工資,因為單位已經(jīng)支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個月你就可以要求27000,但要去掉第一個月的,就是24000.社保的問題隨時都可以補的,...
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實,對勞動者權(quán)益保護不利。按照法律規(guī)定,未簽勞動合同,單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責任。當然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動者可以申請...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應(yīng)當由單位承擔舉證責任,單位不能證...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張雙倍工資不予支持,但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動...
【案請簡介】 【爭議焦點】 【案例分析】 法院審理認為,某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動合同,但雙方于2015年10月7日補簽勞動合同時,將勞動合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日,該期間包含了已經(jīng)履行的...
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