按《勞動合同法》規(guī)定： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 從以上條款可以看出，用人單位沒有任何理由不與勞動者簽訂勞動合同，不管公司實行的是什么制度，也不管公司內(nèi)部有什么規(guī)定，不與勞動者簽訂合同就是違反了《勞動合同法》，你可以主張雙倍工資等勞動補償。

怎么開口問老板簽合同

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，不用提，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作......

勞務派遣用工(勞務派遣用工管理辦法)

比如你要到電信上班介電信不直接聘用你， 于是電信委托派遣公司招聘電信工作人員， 于是你應聘并與派遣公司簽訂了勞動合同， 然后派遣公司將你派遣到電信公司去上班， 工作一月電信將工資與考勤發(fā)到派遣公司， 派遣公司收到后再將工資打到開立帳戶上， 由派遣公司按勞動合同為你辦理各項保險， 電信按月向派遣公司額外支付派遣管理費， 你如想離職可以向派遣公司提出辭職申請， 當然如果電信不想用你了也可以書面退回， 最后你與派遣公司清算相關(guān)費用以及工資。 派遣就是一個緩沖，公司可以用你來工作， 但公司不用簽合同，不......

員工申請不簽勞動合同，公司中招賠了8萬8！

因為未簽書面勞動合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者，不簽勞動合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同　　HR們上榜了!請注意　　從司法實踐來看，至少在北京、廣州地區(qū)，負責人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動合同的主張并被用人單位拒絕。負責人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動者，......