2023-06-06 08:23發(fā)布
試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
可以要求單位補簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確...
【經典案例】 【法規(guī)依據】 【律師說法】 這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統(tǒng)問題,只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...
沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。 首先,根據《...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:07試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
試用期不簽合同違法嗎
來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:00試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
公司干四年不簽合同賠償多少(在公司做了五年沒簽合同可以賠償嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-19 14:59可以要求單位補簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確...
個體戶招工,不簽勞動合同有啥風險?
來源:勞動工傷 時間:2022-01-20 11:32【經典案例】 【法規(guī)依據】 【律師說法】 這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統(tǒng)問題,只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
外包工不簽合同違法嗎
來源:精選知識 時間:2021-12-21 15:46單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
用工形式有哪幾種(銀行用工形式有哪幾種)
來源:精選知識 時間:2021-11-10 20:04用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-11 03:24試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
兼職不簽合同可以隨時離職嗎(兼職未簽訂勞動合同如何辭職)
來源:精選知識 時間:2021-12-21 23:25當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...
試用期不簽合同
來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:30試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
沒簽勞動合同要扣百分之30嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:49沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。 首先,根據《...