根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條和第二第一條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等基本信息。同時，除了前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，如果工廠使用臨時工且未簽訂用工合同，那么這種行為可能違反了相關法律規(guī)定。建議您向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行咨詢或舉報，以維護自己的合法權益。 2023-11-16 10:29:40  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 戴葉 浙江省-寧波市-鄞州區(qū) 咨詢解答：226人 追問 法律分析：工廠沒有給員工簽勞動合同違法。1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。律師提示：以上是“工廠沒有給員工簽勞動合同違法嗎?”問題的詳細解答。更多復雜的細節(jié)問題，需要專業(yè)律師1對1為您分析。歡迎點擊頁面咨詢按鈕，獲取具體解決方案。相關補充1：服務員沒有簽勞動合同有賠償嗎?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相關補充2：公司沒給簽勞動合同違法嗎?公司沒給簽勞動合同違法。1、如果由于公司的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。2、勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2023-11-17 12:24:15  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } 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法律分析：工廠沒有給員工簽勞動合同違法。1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。律師提示：以上是“工廠沒有給員工簽勞動合同違法嗎?”問題的詳細解答。更多復雜的細節(jié)問題，需要專業(yè)律師1對1為您分析。歡迎點擊頁面咨詢按鈕，獲取具體解決方案。相關補充1：服務員沒有簽勞動合同有賠償嗎?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相關補充2：公司沒給簽勞動合同違法嗎?公司沒給簽勞動合同違法。1、如果由于公司的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。2、勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 工廠臨時工，簽訂了合同必須干到幾號，干不到?jīng)]有工資，合法嗎  工廠用工可以跟工人簽勞務合同嗎？  您好，在工廠上班五年，名義上說是臨時工，但是沒有簽合同，沒有交保險，每月沒有休息日，這違法嗎？  您好，在工廠上班五年，名義上說是臨時工，但是沒有簽合同，沒有交保險，每月沒有休息日，這違法嗎？  我們在工廠做了幾年都是簽的勞動合同，今年突然讓我們簽勞務合同，我們可以不簽嗎？工廠這樣做違法嗎？  工廠上班沒有簽勞動合同用人超***個月違法嗎？  請問 勞動合同到期后，用工單位不簽勞動合同，只簽臨時工，這個合法嗎？  可要求單位簽訂。 工廠辭職 臨時工辭職要******天才能離職 合同簽的是7到15天  1、未簽合同超出一個月的，從第二個月開始，能夠要求兩倍薪水的。2、未簽合同辭工也要按限定的：試用期內提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位辭工。3、如果直接走的話，可能需要勞動仲裁之后，才能要求支付薪水了。 私企用工不簽勞動用工合同違法嗎？如果不簽合同工人的一切合法權益是不是得不到保障。  工傷賠償法律知識 更多>> 工地意外死亡事件處理方式 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-17 0次閱讀 工地上班員工意外死亡賠償 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-17 1次閱讀 腦震蕩工傷等級劃分 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-17 1次閱讀 十級工傷社保賠付標準 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-17 1次閱讀 工傷等級與賠償標準的對應關系 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-17 1次閱讀 保險公司能賠多少錢 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-16 4次閱讀 未簽合同發(fā)生工傷如何辦理，能夠享受哪些待遇？ 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-16 3次閱讀 退休人員工傷后復發(fā)的處理方式 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-16 3次閱讀 工亡后，職工有贍養(yǎng)費嗎？ 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-16 2次閱讀 上班/途中/死亡，是否算工傷？ 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-11-16 4次閱讀 相關熱點 更多>> 男子考科目一作弊，竟被監(jiān)考民警一眼看出！ 嘉興的張某已經(jīng)50歲了，2018年10月至今已經(jīng)申領了4次駕照，每次都敗在了科目一上，這可真是把他愁壞了。偶然一天在家刷短視頻時，看到一則考生佩戴作弊器被抓的新聞，不禁動起了歪腦筋。于是在朋友的介紹下，花了2000元買了作弊器。很快就迎來了考試，當天張某“低調”地在開考后幾分鐘，才緩緩進入教室，但他不自然的步伐和飄忽的眼神，還有那異常飽滿的口罩，引起了監(jiān)考民警的注意。巧的是，監(jiān)考民警也曾刷到了這條短視頻，這口罩一定有問題，民警上前仔細觀察后，便直接將張某“揪”出了考場?？荚囎鞅椎奶幜P方式有哪些？歡迎大家發(fā) 接了一通電話，女子銀行卡上被轉走20萬，還有176萬差點也沒了 11月22日下午，四川瀘州的張女士接到一個廣東來電，對方稱張女士的快遞在運送過程中損壞了，可以退款，但需要加QQ來協(xié)助張女士進行申請。因為最近自己確實有快遞，張女士并沒有起疑，便在QQ上和對方交談起來。在對方的“悉心指導”下，張女士通過對方發(fā)來的二維碼將自己的銀行卡號、密碼、動態(tài)支付碼等信息全部填寫了進去。但是后來，張女士并沒有等來任何退款的消息。她收到的信息顯示，銀行卡上的錢正在一筆一筆被轉出……張女士突然反應過來——“對方是騙子！”張女士給騙子提供信息的兩張卡上一共有190多萬……張女士不敢再 消防遭別車致18畝麥茬被燒毀，駕駛員已被拘留 農(nóng)田里麥茬著火，消防大隊兩輛大型消防車到執(zhí)行緊急救火任務，卻遭私家車別車。 男子近4個月來多次裸露隱私部位 近日，黑龍江雞西。一中年男子多次在多家商鋪前裸露隱私部位。一名商家稱，該男子已持續(xù)近四個月，嚴重影響店鋪生意。目前已報警，因逃跑速度快尚未抓到。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #再婚可以休十五天婚假# 　　婚假１５天包括周末，且不可以分開休，必須一次性休完?！　「鶕?jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假?！队媱澤龡l例》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長 54熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #尋釁滋事罪取保候審怎么辦理# 尋釁滋事罪辦理取保候審首先需要看是否滿足取保候審條件，如果滿足就需要寫一份取保候審申請書遞交到公安機關，等待是否準許的批復。刑事訴訟中的取保候審，是指公安機關、人民檢察院和人民法院責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種強制方法。 48熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #利用未公開信息交易罪需要哪些犯罪構成# 利用未公開信息交易罪的犯罪構成：1、本罪主體為特殊主體，即證券、期貨交易內幕信息的知情人員；2、主觀方面是出于故意；3、侵害的客體是國家對證券交易管理制度和投資者的合法權益；4、客觀方面存在利用因職務便利獲取的內幕信息以外的其他未公開的信息，違反規(guī)定從事相關交易活動的行為。法律依 42熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #醉駕120會被關多久# 醉駕120構成危險駕駛罪，一般會判處拘役，會被關1-6個月。危險駕駛罪是指在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機動車的；從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過定額乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的行為。法律依據(jù)：《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之 51熱度 2023-11-11 律師推薦 杭州律師 寧波律師 溫州律師 嘉興律師 湖州律師 紹興律師 金華律師 衢州律師 舟山律師 臺州律師 麗水律師 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