根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定：“勞動合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同?！?/p>

由此可知，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。但是，對于勞動合同期滿日或者終止日次日起三十日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。因此，用人單位最遲可以在勞動合同到期后六十日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

二、勞動合同到期后員工最遲多久續(xù)簽？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“勞動合同期滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自期滿日或者勞動合同終止日次日起三十日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。”

那么，員工最遲可以在勞動合同到期后多久續(xù)簽?zāi)兀扛鶕?jù)上述法律規(guī)定，員工最遲可以在勞動合同期滿日或者終止日后三十日內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動合同。

三、結(jié)論

綜上所述，勞動合同到期后，用人單位最遲可以在六十日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；而員工最遲可以在勞動合同期滿日或者終止日后三十日內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動合同。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致，及時與勞動者訂立書面勞動合同，以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

勞動合同續(xù)簽逾期要賠償嗎 勞動合同到期多久不續(xù)簽可以要求賠償

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷......

合同到期公司不續(xù)簽(合同到期公司不續(xù)簽要提前多久通知)

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逾期簽勞動合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動合同的法律后果)

勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動合同雙倍工資差額。提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應(yīng)及時與勞動者......