用人單位逾期舉證法律后果：工傷-用人單位逾期申請工傷

隨著勞動法的不斷完善，工傷認定的程序也日益規(guī)范。然而，在一些特殊情況下，用人單位可能會逾期提交工傷申請。那么，這種情況下會發(fā)生什么呢？我們來分析一下。

一、用人單位逾期舉證的法律后果

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，用人單位應當自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位逾期提交工傷申請，那么社會保險行政部門不予受理，并且書面通知用人單位。

那么，用人單位逾期舉證的法律后果會是什么呢？根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，逾期申請工傷的用人單位應當承擔賠償責任。另外，如果用人單位未在規(guī)定期限內提交工傷認定申請，那么在治療工傷期間，工傷保險基金不支付醫(yī)療費用。

二、用人單位逾期申請工傷的案例分析

某公司一名員工在上班期間突然暈倒，被送往醫(yī)院后診斷為工傷。然而，公司并未在規(guī)定期限內提交工傷認定申請，直到一年后才申請工傷認定。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如果用人單位逾期提交工傷申請，那么社會保險行政部門不予受理，并且書面通知用人單位。在這種情況下，用人單位需要承擔賠償責任，并且治療工傷期間的醫(yī)療費用由用人單位承擔。

三、用人單位逾期舉證工傷的防范建議

為了避免用人單位逾期舉證工傷的情況發(fā)生，公司應該在員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，盡快向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，公司也應該加強對員工的安全培訓，讓員工了解自己的權利和義務，以免發(fā)生工傷后，由于不知道如何申請工傷認定而逾期申請。

總之，用人單位逾期舉證工傷可能會導致法律責任。因此，公司應該在發(fā)生工傷后，盡快向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，以避免發(fā)生法律糾紛。