2023-06-06 17:01發(fā)布
01 工傷一般發(fā)生之后，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工傷的法律賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，其中對工傷的等級界定是需要傷殘鑒定結(jié)論，另外還需要結(jié)合工傷的實際情況。那需要賠償多少錢呢?小編整理了以下內(nèi)容為您解答...
案例簡介那么勞動者獲得商業(yè)保險賠付后，還能不能享受工傷待遇呢? 首先，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事...
實踐中企業(yè)不為員工購買社保，或者以購買商業(yè)險代替購買社保的情況較為常見。因此，一旦發(fā)生工傷事故，員工的利益往往會受到侵害。接下來，筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡介2012年7月8日,安東衛(wèi)入職深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（下稱水灣公司）處...
一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動...
所謂擬制工資是指勞動者不能提供勞動時，由用人單位提供的替代性所得。我國目前現(xiàn)有法律規(guī)范對于擬制工資規(guī)定了四種情況。 1、依法參加社會活動的工資 《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依...
職工構(gòu)成工傷八級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動能力鑒定費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 一次性傷...
在工地誤傷工友禮賠時是否到場一般沒要求，但是如果在工傷認(rèn)定中沒有通過，那就需要你自己去賠償，也就并不只是是否到場這種小事了，如果對方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書...
需要根據(jù)當(dāng)時的具體情況進(jìn)行賠償。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，骨折屬于十級傷殘。 根據(jù)我國《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后...
依據(jù) 工傷保險條例 總結(jié)如下: 2、要求： 住院期間。 2、要求：（ 1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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