用人單位賠償金怎樣算逾期違約

在用人單位和勞動(dòng)者之間,一旦發(fā)生了勞動(dòng)合同糾紛,用人單位可能會(huì)向勞動(dòng)者提出支付賠償金的要求,以彌補(bǔ)因違反勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。那么,用人單位賠償金的計(jì)算方式是怎樣的呢?今天,我們就來(lái)了解一下。

用人單位賠償金的計(jì)算方式可以分為以下三種情況:

1. 用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況

如果用人單位違反了勞動(dòng)合同中約定的條款,例如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金的責(zé)任,賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者損失的30%至100%。

2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的情況

如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),例如未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,那么用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金的責(zé)任,賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者損失的20%至50%。

3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況

如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,例如拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等,給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,那么用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金的責(zé)任,賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者損失的20%至30%。

不過(guò),在計(jì)算用人單位賠償金時(shí),需要根據(jù)具體的損失情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果損失難以計(jì)算,可以參照勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。同時(shí),用人單位在向勞動(dòng)者提出賠償金要求時(shí),需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的損失情況。