勞動(dòng)仲裁舉證期限：
用人單位對(duì)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，以及未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，將負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。
在舉證期限上，將仲裁委員會(huì)指定的舉證期限由原來(lái)的“不得少于十五日”修改為“不超過(guò)十五日”。
證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許可，當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。
另外，省勞動(dòng)人士還介紹，對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。
但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
經(jīng)開(kāi)庭審理，仲裁委員會(huì)要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人補(bǔ)充相關(guān)證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供，不受前款舉證期限的限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則：

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。
當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條：

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一、勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù)
1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。
當(dāng)事人提供視聽(tīng)資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并填寫《證據(jù)材料清單》。

證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。
《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)一式三份)，一律使用a4型紙復(fù)印。

3、外文書證或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

4、當(dāng)事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請(qǐng)鑒定。
當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。
鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。
對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

6、當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。
當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問(wèn)。
仲裁員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn)。
證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理詢問(wèn)證人時(shí)，其他證人不得在場(chǎng)。
仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

二、勞動(dòng)仲裁的舉證期限
根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。

《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。

《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日其計(jì)算。

你只要有充足的證據(jù)就行，仲裁當(dāng)天挑重點(diǎn)說(shuō)，不要多說(shuō)話

你可以提出如下仲裁請(qǐng)求：

一、轉(zhuǎn)正工資差額：
在你試用期滿后，單位應(yīng)按照試用期滿后發(fā)放工資。
對(duì)于單位繼續(xù)案試用期支付工資的行為，你可以要求單位不足該差額。
但該請(qǐng)求需要你提供轉(zhuǎn)正的時(shí)間及轉(zhuǎn)正后工資待遇的證據(jù)。


二、未簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資差額。
該數(shù)額從2009年8月至2009年12月之間5個(gè)月工資。


三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
由于你工作近半年，你可以要求單位支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


四、支付勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)償（應(yīng)是四險(xiǎn)一金，如果是北京城鎮(zhèn)戶口，應(yīng)是五險(xiǎn)一金）。
如果你是農(nóng)村戶口，可以要求支付最低工資20％的社保賠償，如果你是城鎮(zhèn)戶口，只能到社保中心舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳。


五、關(guān)于證據(jù)，工資卡員工入職登記表等可以作為證據(jù)使用。
考勤表也可以作為證據(jù)使用，但單位可能不予認(rèn)可，但并不妨礙你提交。

用人單位逾期不舉證有什么影響嗎-用人單位逾期不舉證有什么影響嗎怎么辦

用人單位逾期不舉證有什么影響嗎? 用人單位逾期不舉證,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng),否則將失去享受仲裁裁決的權(quán)利。如果用人單位逾期不舉證,可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其申請(qǐng)不予受理或者對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決不服,進(jìn)而影響其權(quán)益。 那么,用人單位逾期不舉證應(yīng)該怎么辦呢?用人單位應(yīng)該盡快提起仲裁申請(qǐng),并在申請(qǐng)期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證據(jù)。如果用人單位因......

仲裁逾期舉證法律后果會(huì)罰款嗎-仲裁逾期舉證法律后果會(huì)罰款嗎多少錢

標(biāo)題：仲裁逾期舉證法律后果會(huì)罰款嗎？ 導(dǎo)語(yǔ)：仲裁作為解決糾紛的一種方式，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)具有重要意義。然而，仲裁過(guò)程中逾期舉證的問(wèn)題也不容忽視。那么，仲裁逾期舉證會(huì)帶來(lái)哪些法律后果呢？本文將為您詳細(xì)解答。 一、仲裁逾期舉證的含義 仲裁逾期舉證是指在仲裁程序中，當(dāng)事人未能在規(guī)定的期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人逾期提交證據(jù)的，仲裁庭有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 二、仲裁逾期舉證的法律后果 1. 延長(zhǎng)仲裁庭審理期限 仲裁庭認(rèn)為當(dāng)事人逾期舉證的，可以要求其在一定期限......

逾期提交仲裁證據(jù) 仲裁證據(jù)提交期限

按照民事訴訟法的規(guī)定，法院可以責(zé)令當(dāng)事人說(shuō)明理由。你正當(dāng)理由的法院可以訓(xùn)誡，罰款甚至不予采納。如何取得仲裁委故意拖延時(shí)間的證據(jù)？告訴你我曾經(jīng)代理的兩個(gè)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議糾紛案的情況：一、一個(gè)案子是我們本地市法律援助中心指派的法律援助案件，2012年1月上旬去本地仲裁委立案、遞交仲裁申訴材料，被告知案件太多，立案排期到了2012年7月份。2012年5月底提前領(lǐng)了開(kāi)庭通知，6月上旬開(kāi)的庭，至今結(jié)果未出。二、另一個(gè)案子是收費(fèi)代理，由于爭(zhēng)議大、案情復(fù)雜，本地仲裁委開(kāi)了兩次庭、做了多次調(diào)解，半年后才取得裁決結(jié)果......