用人單位逾期不舉證有什么影響嗎?

用人單位逾期不舉證,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng),否則將失去享受仲裁裁決的權(quán)利。如果用人單位逾期不舉證,可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其申請(qǐng)不予受理或者對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決不服,進(jìn)而影響其權(quán)益。

那么,用人單位逾期不舉證應(yīng)該怎么辦呢?用人單位應(yīng)該盡快提起仲裁申請(qǐng),并在申請(qǐng)期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證據(jù)。如果用人單位因各種原因逾期不舉證,可以采取以下措施:

1. 自行協(xié)商:用人單位可以與對(duì)方當(dāng)事人自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,并請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)按照和解協(xié)議作出裁決。

2. 申請(qǐng)延期:用人單位可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期舉證期限,并說(shuō)明延期原因和時(shí)間。延期不超過(guò)15天。

3. 申請(qǐng)撤銷(xiāo):用人單位可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)。

4. 申請(qǐng)復(fù)議:用人單位對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,也可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議。

因此,用人單位逾期不舉證可能會(huì)對(duì)其權(quán)益產(chǎn)生一定的影響。為了避免這種情況的發(fā)生,用人單位應(yīng)當(dāng)盡快提起仲裁申請(qǐng),并在申請(qǐng)期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相關(guān)證據(jù)。如果用人單位因各種原因逾期不舉證,可以采取上述措施,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位逾期舉證法律后果工傷-用人單位逾期申請(qǐng)工傷

用人單位逾期舉證法律后果：工傷-用人單位逾期申請(qǐng)工傷 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，工傷認(rèn)定的程序也日益規(guī)范。然而，在一些特殊情況下，用人單位可能會(huì)逾期提交工傷申請(qǐng)。那么，這種情況下會(huì)發(fā)生什么呢？我們來(lái)分析一下。 一、用人單位逾期舉證的法律后果 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位逾期提交工傷申請(qǐng)，那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理，并且書(shū)面通知用人單位。 那么，用人單位逾期舉證的法......

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勞動(dòng)仲裁舉證期限：用人單位對(duì)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，以及未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，將負(fù)舉證責(zé)任?！　趧?dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。在舉證期限上，將仲裁委員會(huì)指定的舉證期限由原來(lái)的不得少于十五日修改為不超過(guò)十五日。證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許可，當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿(mǎn)前提出即可。另外，省勞動(dòng)人士還介紹，對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，......

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證）

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是仲裁費(fèi)的收繳及財(cái)政等方面的補(bǔ)貼，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)的規(guī)定，調(diào)整為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證 ......