協(xié)議無效，因為責(zé)任和義務(wù)是雙方的，不能只約束一方。

律師關(guān)于竟業(yè)禁止案例法律意見書

仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據(jù)，因為原告在離開被告時已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并不適用，也就是說不用退還培訓(xùn)費五萬元，當(dāng)然也就沒用雙培賠償被告對原告的培訓(xùn)費用十萬元的可能。 仲裁委認(rèn)定《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》中的解除勞動合同竟業(yè)禁止條款有效，沒有法律依據(jù)?！蛾P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項明確規(guī)定保密期限不得超過三年，用人單位應(yīng)當(dāng)......

律師可以看保密協(xié)議嗎(保密協(xié)議有效嗎)

該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎辍?如果用人單位支付了經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動......

競業(yè)禁止可以去法院立案嗎(競業(yè)禁止可以去法院立案嗎)

競業(yè)限制不是限制干同行業(yè)的工作，而是限制不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果違反了這個約定，你要承擔(dān)違約責(zé)任。 但是，單位與你約定競業(yè)限制條款，必須給你經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制條款無效。 上述竟業(yè)限制應(yīng)當(dāng)對你沒有約束力。...