發(fā)包方或者承包人拖欠工程款項(xiàng)的，被拖欠人可以通過(guò)訴訟等方式維權(quán)，但是，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，被拖欠人需要承擔(dān)舉證責(zé)任。那么建筑工程欠款糾紛證據(jù)有哪些?1、證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)材料。個(gè)人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料。2、證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會(huì)議紀(jì)要，來(lái)往郵件、信函，現(xiàn)場(chǎng)工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料。(1)工程預(yù)、決算報(bào)告;(2)支付工程款的付(收)款憑證;(3)當(dāng)事人對(duì)工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗(yàn)收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報(bào)告等。4、提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。如向法院提交主張賠償金額的計(jì)算方法及計(jì)算清單等。事實(shí)上，建筑工程糾紛涉及的因素往往比較多，尤其是對(duì)相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，更是容易引發(fā)糾紛的熱點(diǎn)，一般人往往是難以在既準(zhǔn)確又能保障自身利益的前提下，通過(guò)法律處理的。要是情況復(fù)雜，涉及金額大的，建議委托律師介入處理更為保險(xiǎn)。

建設(shè)工程工期延誤糾紛中，如何分配舉證責(zé)任

內(nèi)容提要：工期延誤是建設(shè)工程施工過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題，而在實(shí)踐中當(dāng)承包人起訴發(fā)包人要求支付工程款項(xiàng)時(shí)，發(fā)包人出于能夠減少工程款項(xiàng)的支付金額、拖延工程款項(xiàng)的支付等目的出發(fā)而以承包人施工工期逾期為由反訴承包人，在訴訟過(guò)程中，承包人又往往會(huì)以工程量增加、設(shè)計(jì)變更、施工條件不具備、發(fā)包人指定分包銜接、不可抗力、政府政策等原因作為工期逾期的抗辯事由。那么，在司法實(shí)踐中對(duì)于建設(shè)工程工期延誤糾紛的舉證責(zé)任是如何分配的？承發(fā)包雙方各自的證明標(biāo)準(zhǔn)又有著什么不同呢？本文做簡(jiǎn)要闡述。實(shí)踐中對(duì)于建設(shè)工程工期延誤糾紛的舉證責(zé)......

建設(shè)工程工期延誤糾紛中，如何分配舉證責(zé)任？

內(nèi)容提要：工期延誤是建設(shè)工程施工過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題，而在實(shí)踐中當(dāng)承包人起訴發(fā)包人要求支付工程款項(xiàng)時(shí)，發(fā)包人出于能夠減少工程款項(xiàng)的支付金額、拖延工程款項(xiàng)的支付等目的出發(fā)而以承包人施工工期逾期為由反訴承包人，在訴訟過(guò)程中，承包人又往往會(huì)以工程量增加、設(shè)計(jì)變更、施工條件不具備、發(fā)包人指定分包銜接、不可抗力、政府政策等原因作為工期逾期的抗辯事由。那么，在司法實(shí)踐中對(duì)于建設(shè)工程工期延誤糾紛的舉證責(zé)任是如何分配的？承發(fā)包雙方各自的證明標(biāo)準(zhǔn)又有著什么不同呢？本文做簡(jiǎn)要闡述。實(shí)踐中對(duì)于建設(shè)工程工期延誤糾紛的舉證責(zé)......

提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身遭受的人身?yè)p害，該如何維權(quán)！

導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害，不包括第三人對(duì)其造成的人身傷害。01提供勞務(wù)者與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系特征1、臨時(shí)性。提供勞務(wù)者，因受雇主的委托，就某一工程項(xiàng)目提供臨時(shí)性的勞務(wù)服務(wù)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在指定的工程項(xiàng)目完工之后，雙方之間的勞務(wù)關(guān)系即行解除。2、松散性。提供勞務(wù)者與其委托人或者雇主之間的勞務(wù)關(guān)......