方式比較多，一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法就此有詳細(xì)的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

賠償金怎么算(違法解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么算)

賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么賠償金怎么算呢。用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......

工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算嗎)

工傷職工，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通職工相同，沒有特權(quán)。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資計(jì)算，滿半年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的......

工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(工傷員工解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

工傷職工，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通職工相同，沒有特權(quán)。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資計(jì)算，滿半年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的......