勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算（勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形(勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng))）

勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂的為了保障雙方之間的利益而成的協(xié)議。那么在我國(guó)是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，下面就跟小編一起?lái)看看解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算吧。 一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條) 你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1. 單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 單位維持或者提高勞動(dòng)......

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算)

1.協(xié)商解除：用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，勞動(dòng)者同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者解除： （1）若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該請(qǐng)下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位解除： （1）若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)......

公司開(kāi)除員工怎么賠償(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算)

單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......