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單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領導和同事長期對我...
違約合同書 XXXXXXX有限公司違約協(xié)議書為規(guī)范公司管理,確定勞動關系,明確公司培訓期內違約金的管理,特制定本協(xié)議,本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方:XXXXXX有限公司 乙方: 一、原因乙方接受甲方培訓歸任后,由于乙方原因單方...
車禍責任劃分55與賠償 車禍責任劃分55與賠償責任85的劃分有沖突,理論上如果女方認賠就應該賠償損失,可實際上,該事故發(fā)生時除非女方有監(jiān)護人或者直系親屬陪同才能進行法律程序,往往雙方都是在家中解決此事,若女方是完全不認識的陌生人,...
發(fā)生工傷后,需要進行工傷認定,確定是否屬于工傷。如果需要治療的,屬于工傷的,可以要求用人單位負責。那么,工傷后續(xù)治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天,小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷,勞動關系...
員工甲虛報小票,向公司索要報銷,然而公司拒絕報銷并單方面解除與甲的勞動合同。 甲隨即向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委裁決: 某公司向甲支付違法解除勞動關系賠償金20萬余元,并駁回甲其他仲裁請...
萬震山于2016年1月1日進入東澤公司,勞動合同約定工作崗位為運營經(jīng)理。試用期滿后月工資標準為11000元,合同期限至2018年7月31日止。在職期間,萬震山與他人一起成立能風公司,其認繳的出資額為100萬元,出資比例為50%。該公司的經(jīng)營...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張:2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放,侵犯了甲的權利,公司應向甲補發(fā)激勵金22000元。公...
律師分析 本案的焦點在于,當單位按照N+1的方案補償給勞動者后,是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法,均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制,即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同...
職工在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷,勞動關系終止后仍需繼續(xù)治療,此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況,主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間,職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
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