2023-06-06 08:36發(fā)布
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動(dòng)合同第十九條的約定等為由，登報(bào)與其解除勞動(dòng)合同。要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請(qǐng)求。一審判決：解雇未通知工會(huì)，公司以未成...
公司被并購(gòu)新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正...
我被人起訴了，這意味著我可能需要應(yīng)對(duì)一系列法律程序。但是，我聽(tīng)說(shuō)我的微信零錢(qián)也會(huì)被凍結(jié)，這讓我非常擔(dān)心。 首先，我需要了解什么是微信零錢(qián)。微信零錢(qián)是騰訊公司推出的一種虛擬貨幣，類(lèi)似于支付寶。用戶可以通過(guò)微信支付購(gòu)買(mǎi)虛擬貨幣，然后將其用于轉(zhuǎn)...
一、案情簡(jiǎn)介2011年，王某與M公司之間簽訂了《**項(xiàng)目合資協(xié)議書(shū)》，約定雙方共同出資5000萬(wàn)元，合資建設(shè)**化工項(xiàng)目，并以5000萬(wàn)元為注冊(cè)資本成立合資公司，其中王某出資1000萬(wàn)元，占20%股份，M公司出資4000萬(wàn)元，占80%股份。...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員系員工。公司《...
1995年下半年起，我在一家提煉廠任業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷(xiāo)工作，與該廠形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。我的工資是采取底薪加提成方式獲得。因該廠拖欠我的工資2000元，我就扣留了其貨款7000余元并挪作他用。 2005年8月，我因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)...
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
萬(wàn)震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬(wàn)震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬(wàn)元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營(yíng)...
勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是常見(jiàn)的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動(dòng)者的你，在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該向用人單位主...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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