2023-06-06 09:55發(fā)布
序號(hào)：1 曾經(jīng)的同事，小李，是我大學(xué)時(shí)代的好友，也是我進(jìn)入社會(huì)后的第一個(gè)職場伙伴。我們?cè)黄鸸彩拢黄鹌床?，共同回憶。然而，現(xiàn)實(shí)卻讓我不得不重新審視這段友誼。 事情要從一年前的一個(gè)下午開始。小李向我借了5000元錢，說是要去南方發(fā)展，讓...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
裁判要點(diǎn)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?；景盖辄S某（女）于2009年12月5日...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資，于...
這個(gè)案子基本事實(shí)比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動(dòng)合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測試工程師，是個(gè)老員工，...
刷信用卡還不起的風(fēng)險(xiǎn)后果，詳細(xì)解說。 刷信用卡不要貪便宜，是因?yàn)閷?duì)方有可能會(huì)玩套路。 我們用數(shù)字說話，直接案例說明。 這一期的使用案例就是信用卡套路的還款典型 ，找到平臺(tái)下面微信號(hào)。 起因今年七月份我去年公司的產(chǎn)生一個(gè)同事，也是我的...
要旨 分紅人身保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露分紅人身保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露 案 情 2012年11月8日，黃某為其兒子吳某(未成年人)向甲保險(xiǎn)公司投保人身兩全保險(xiǎn)(...
同事欠信用卡不還總給我打電話 最近，我的一位同事老張，總是給我打電話，向我抱怨他信用卡欠費(fèi)的事情。這讓我感到非常困擾。雖然我知道同事之間應(yīng)該互相幫助，但是這種問題已經(jīng)持續(xù)了好幾個(gè)月，我感到很無奈。 我試圖勸說老張，讓他意識(shí)到信用卡的重要...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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以前的同事微粒貸逾期一直騷擾我
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-02 23:36序號(hào)：1 曾經(jīng)的同事，小李，是我大學(xué)時(shí)代的好友，也是我進(jìn)入社會(huì)后的第一個(gè)職場伙伴。我們?cè)黄鸸彩拢黄鹌床?，共同回憶。然而，現(xiàn)實(shí)卻讓我不得不重新審視這段友誼。 事情要從一年前的一個(gè)下午開始。小李向我借了5000元錢，說是要去南方發(fā)展，讓...
為提升業(yè)績交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
來源：其它 時(shí)間：2021-11-16 08:08許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
為提升業(yè)績交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:21許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
達(dá)到退休年齡職工發(fā)生工傷，看法院如何判罰？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:08裁判要點(diǎn)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?；景盖辄S某（女）于2009年12月5日...
公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼？
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勞動(dòng)員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開除
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 01:30這個(gè)案子基本事實(shí)比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動(dòng)合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測試工程師，是個(gè)老員工，...
刷信用卡還不起的后果-刷信用卡不還有什么后果
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-02-18 23:05刷信用卡還不起的風(fēng)險(xiǎn)后果，詳細(xì)解說。 刷信用卡不要貪便宜，是因?yàn)閷?duì)方有可能會(huì)玩套路。 我們用數(shù)字說話，直接案例說明。 這一期的使用案例就是信用卡套路的還款典型 ，找到平臺(tái)下面微信號(hào)。 起因今年七月份我去年公司的產(chǎn)生一個(gè)同事，也是我的...
黃某訴甲保險(xiǎn)公司人身保險(xiǎn) 合同糾紛案
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-10 11:25要旨 分紅人身保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露分紅人身保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露 案 情 2012年11月8日，黃某為其兒子吳某(未成年人)向甲保險(xiǎn)公司投保人身兩全保險(xiǎn)(...
同事欠信用卡不還總給我打電話-
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-30 12:31同事欠信用卡不還總給我打電話 最近，我的一位同事老張，總是給我打電話，向我抱怨他信用卡欠費(fèi)的事情。這讓我感到非常困擾。雖然我知道同事之間應(yīng)該互相幫助，但是這種問題已經(jīng)持續(xù)了好幾個(gè)月，我感到很無奈。 我試圖勸說老張，讓他意識(shí)到信用卡的重要...