2023-06-06 16:26發(fā)布
上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定 上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定，根據(jù)實(shí)際情況來定，不是固定的。工傷鑒定后需要及時尋找有資質(zhì)的律師進(jìn)行策劃，然后是去法院起訴，如果確認(rèn)傷殘建議將來一定要做義工撫恤，為將來康復(fù)盡到義務(wù)。...
上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷的，醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險報銷。屬于工傷保險保險的交通事故為非本人主要責(zé)任的交通事故。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)...
一、上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害...
上班途中接到單位指示，出事故造成他人殘疾。傷者將員工及其單位訴至法院，要求二被告連帶賠償約220萬元。單位認(rèn)為交通肇事與單位無關(guān)，而駕駛車輛并非職務(wù)行為，拒絕賠償。近日，黑龍江大慶高新區(qū)人民法院對此案作出一審判決，判決被告一工程管理處賠償原...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因為工作需要，林素芬所在的公司規(guī)定：...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷【案例】因為工作需要，林素芬所在的公司規(guī)定：12點(diǎn)至1...
1、交通事故發(fā)生后，受害人可以就其遭受侵害向法院提起民事訴訟。 2、下面提供交通事故民事起訴書樣本，根據(jù)實(shí)際需要修改。 《交通事故民事訴訟書》 原告：王×，女，漢族，生于 1954年 3 月25 日，蘭州××有限公司職工。 住址：蘭...
案情回放2015年1月，陸婷入職某藥業(yè)公司從事廚師工作。雙方簽訂的3年期勞動合同約定：上下班統(tǒng)一乘坐公司提供的班車。2015年12月9日，陸婷上班時因遲到未能趕上班車，便駕駛電動自行車上班。當(dāng)她途經(jīng)一個沒有紅綠燈的路口時，不慎與葛某駕駛的小...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
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