上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定

上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定，根據(jù)實際情況來定，不是固定的。工傷鑒定后需要及時尋找有資質(zhì)的律師進行策劃，然后是去法院起訴，如果確認(rèn)傷殘建議將來一定要做義工撫恤，為將來康復(fù)盡到義務(wù)。可以申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級看是否需要申請勞動能力鑒定。謝邀先去醫(yī)院做傷情鑒定，鑒定結(jié)果屬于工傷，按工傷申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果去勞動仲裁或者訴訟工傷可以參考工傷保險條例第三十四條的規(guī)定，能參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，可以委托律師代理打工傷認(rèn)定通俗的講就是雙方在雇傭勞動的過程中出現(xiàn)了勞動爭議，那么雇主應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，法律也保護雇主的利益，讓他們?yōu)樽约悍?wù)。關(guān)于工傷鑒定，要根據(jù)兩方面一定情況去判斷，一方面如果是雇主出現(xiàn)了違法行為，即雇傭失職、雇傭偷盜、雇傭未達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)等情況，有違法行為的雇主必須自己負(fù)責(zé)，不履行義務(wù)也必須給其履行義務(wù)所造成的后果負(fù)責(zé)；另一方面雇主構(gòu)成違法犯罪的，雇員可以要求有處罰權(quán)。 。

員工上下班途中工傷認(rèn)定

員工上下班途中工傷認(rèn)定１．工傷職工受傷后首先可以申請工傷認(rèn)定。２．認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工雙方到場，需要提交以下資料：ａ．工傷認(rèn)定申請表；ｂ．與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料及治療工傷所需醫(yī)療證明材料。１）存在勞動關(guān)系證明材料：（１）勞動合同原件及復(fù)印件；（２）工作證或工作牌（最好蓋有公章）；（３）工資流水記錄原件及復(fù)印件（最好蓋有公章）；（４）社保繳費記錄原件及復(fù)印件；（５）用人單位為職工購買過的商業(yè)保險（如有）的，提供復(fù)印件。以上材料一式兩份，由用人單位和職工各提交一份。２）職工填寫的《工傷認(rèn)定申請表》。（２）職工填寫的《申請工傷認(rèn)定申請表》需要注意：（１）申請工傷時應(yīng)當(dāng)提供本人的《工傷認(rèn)定申請表》，不可委托他人代辦；（２）存在勞動關(guān)系的職工填寫的《申請工傷認(rèn)定申請表》，可以由本人親筆簽名，但是非勞動關(guān)系人員填寫的《申請工傷認(rèn)定申請表》，由用人單位和其委托的律師填寫并蓋章。 ３）職工可以委托工傷科室的工傷科醫(yī)生代為填寫《申請工傷認(rèn)定申請表》。申請人需出具法定代表人和全體職工的身份證明。４）本用人單位和本職工人的離職證明。職工在治療工傷期間，《申請工傷認(rèn)定申請表》上列明的醫(yī)療機構(gòu)出具的治療工傷的相關(guān)證明材料由本用人單位和本職工人持本人的身份證明向所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會申請。３．用人單位拒絕或者拖延職工申請工傷認(rèn)定的，申請人可以書面申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后由用人單位負(fù)責(zé)支付傷殘賠償金。 更多咨詢請聯(lián)系無憂熱線０１０－５２３０００８０。無憂專線０１０－５２３０００８０。

浙江省上下班途中工傷認(rèn)定

浙江省上下班途中工傷認(rèn)定須知相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)給出，如果是上班途中跌倒受傷是按撞人處理的，意外險和工傷是兩個不同的處理途徑，建議購買意外險。報銷方式好多，視情況（單位、社保、事故直接責(zé)任方）。傷殘鑒定、工傷認(rèn)定、傷情鑒定，申請對方醫(yī)院治療，拿住院醫(yī)療發(fā)票等相關(guān)材料按工傷保險處理，住院費用超過１５萬自行承擔(dān)。理論上來說，工傷需要先做傷殘鑒定，傷殘鑒定是按傷殘等級給予醫(yī)療保險報銷。 注意，如果已經(jīng)做了傷殘鑒定，不要再報工傷了，按傷殘鑒定結(jié)果處理，按照工傷保險規(guī)定進行賠償。注意，如果傷殘鑒定以后需要手術(shù)治療，需要提供手術(shù)治療的門診發(fā)票，且報銷比例根據(jù)發(fā)票上注明的額度進行確定。在此情況下，工傷保險的報銷金額超過３０萬的部分再按照傷殘鑒定結(jié)果進行報銷。當(dāng)然，如果已經(jīng)進行工傷認(rèn)定，那還是按照工傷的處理方式進行處理，保險公司先報銷傷殘鑒定費用，之后在進行工傷賠償金額的賠付。總之，工傷的報銷是一個非常復(fù)雜的過程，有爭議的情況下找律師咨詢一下更加靠譜，畢竟法律的出臺需要一定的時間。 。