2023-12-05 16:21發(fā)布
勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說(shuō)招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無(wú)條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
1、原勞動(dòng)合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
跟原公司沒關(guān)系，辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料，完全由你個(gè)人承擔(dān)在我單位辦理信用卡，開具了收入證明。后來(lái)員工辭職了，有員工辭職報(bào)告！辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒有關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價(jià)有償原則和誠(chéng)實(shí)信用...
無(wú)故拖欠工資這事本身是違法的，有證據(jù)的話可以直接去勞動(dòng)仲裁局。不過只說(shuō)招人這點(diǎn)的話，哪兒會(huì)有公司招聘時(shí)候就告訴應(yīng)聘者會(huì)拖欠工資呢？能唬來(lái)一個(gè)是一個(gè)，招人還是可能會(huì)招到的，但留人肯定留不住網(wǎng)貸停息掛賬申請(qǐng)條件是什么？滿足這4點(diǎn)可以申請(qǐng)停息掛賬...
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勞動(dòng)法辭職提前多久
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 22:17勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說(shuō)招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
勞動(dòng)仲裁過后如何能快速拿到錢，勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:55勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)...
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
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勞動(dòng)合同逾期沒續(xù)簽多少時(shí)間
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 11:511、原勞動(dòng)合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 06:251.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
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公司員工離職欠信用卡-公司員工離職未還信用卡
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 22:22跟原公司沒關(guān)系，辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料，完全由你個(gè)人承擔(dān)在我單位辦理信用卡，開具了收入證明。后來(lái)員工辭職了，有員工辭職報(bào)告！辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒有關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價(jià)有償原則和誠(chéng)實(shí)信用...
停息掛賬公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（停息掛賬公司招聘嗎）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-24 03:11無(wú)故拖欠工資這事本身是違法的，有證據(jù)的話可以直接去勞動(dòng)仲裁局。不過只說(shuō)招人這點(diǎn)的話，哪兒會(huì)有公司招聘時(shí)候就告訴應(yīng)聘者會(huì)拖欠工資呢？能唬來(lái)一個(gè)是一個(gè)，招人還是可能會(huì)招到的，但留人肯定留不住網(wǎng)貸停息掛賬申請(qǐng)條件是什么？滿足這4點(diǎn)可以申請(qǐng)停息掛賬...