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2023-07-26 18:02發(fā)布
1、原勞動合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保...
勞動法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
對于企業(yè)來說，會計(jì)（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
1、根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
工作不好找對于現(xiàn)在大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說是感觸頗深，每年的7月份都會有大量的學(xué)生為找工作發(fā)愁，這樣一來，就會有一些學(xué)生為了找工作找到勞務(wù)公司，把這些問題交給勞務(wù)公司解決，這樣一來，就會有人說，勞務(wù)中介公司的費(fèi)用是不是很貴啊，他是怎樣收費(fèi)的呢...
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要支出包括這幾方面： 1、房租和裝修，一般占比在30%以上，一線城市可能會更高，這時(shí)教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源于此； 2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個(gè)過...
1. 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償 2. 各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，建議你咨詢你們當(dāng)?shù)氐穆蓭?/p>
這個(gè)沒法說 人家是受傷 醫(yī)藥費(fèi)就能讓你出吐血了 假如說人家一直住醫(yī)院 就不是一筆小數(shù)目 最好的方法是買點(diǎn)禮品找人家商量私聊比較好 不一次性解決 我怕出的錢越多 民事官司 效果不大 ...
交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)的保險(xiǎn)公司全額賠償，不存在免賠率的問題。但是商業(yè)三者險(xiǎn)可能要免賠一定的比例，具體看保險(xiǎn)合同。
要看傷害后果。以傷害后果為準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。即需要進(jìn)行傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)果出來以后就可以計(jì)算了。
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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勞務(wù)中介公司
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