2023-11-23 17:12發(fā)布
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持: (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用...
案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
案情簡介李某為某機械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國外探親為由,向部門主管錢某請假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假,假期起止時間為1...
有HR問:我公司有員工A、B二人,因工作溝通不當產(chǎn)生口角,進而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院,。那么在這起事件中,員工住院后是需要申請工傷呢,亦或是按病假處理,還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢?一、到底是不是工傷?我們判...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應(yīng)對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應(yīng)急處置...
1.國家對教師請假有何具體規(guī)定 教師請假管理請假流程 ①填寫請假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者...
支付寶花唄微貸逾期不還款還了花唄就好了,你打電話客服打不通或者你這里打進去了也不回答,那就給螞蟻金服客服打電話花唄逾期了,別人肯定 不讓你用了,建議你不要用了,省得被停用,或者哪天被申請強制停用有逾期就記住了,逾期一直處理不了的協(xié)商話建議在...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規(guī)定,只要單位同意準假就行了。病假應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...
田女士是上海市某韓資對外貿(mào)易公司的財務(wù)部會計,截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財務(wù)部申請休帶薪年休假5天。 公司財務(wù)部...
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哪些情況屬于工傷?
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員工請事假,用人單位能否不批準?(附實操技巧)
來源:其它 時間:2022-04-20 10:53案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
員工請事假未批,公司卻賠了15萬,為啥?
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只要一句話,就能判斷是不是工傷?
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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被隔離人員不能上班,公司按事假處理是否合法?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:30不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應(yīng)對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應(yīng)急處置...
教師請假遵守哪些法律法規(guī)(國家對教師請假有何具體規(guī)定)
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支付寶花唄微貸逾期-支付寶花唄微貸逾期怎么辦
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