2023-11-22 04:58發(fā)布
公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因?yàn)閸徫蛔儎雨P(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權(quán)益的保護(hù)，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
如何把調(diào)崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動者訂立勞動合同時，通常都有服從用人單位工作安排和遵守用人單位規(guī)章制度的約定，那么，用人單位是否可以據(jù)此隨意調(diào)動員工的工作地點(diǎn)呢? 以案說法 法院判決 律師提示 用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利并...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
進(jìn)入職場，每個人都想選擇適合自己的工作，有時候費(fèi)勁千辛萬苦終于找到了一個心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
合同期間公司調(diào)動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
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公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
來源：公司法 時間：2022-09-21 14:45公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
來源：其它 時間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
公司跨省調(diào)動，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
來源：公司法 時間：2022-04-20 17:17孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
員工不服調(diào)崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬元！
來源：其它 時間：2022-06-29 11:03調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因?yàn)閸徫蛔儎雨P(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權(quán)益的保護(hù)，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
如何把調(diào)崗做到合法合理
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:13如何把調(diào)崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)...
員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-01-11 11:482007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
合同約定工作地點(diǎn)為全國，公司可以隨意調(diào)動嗎？
來源：合同事務(wù) 時間：2022-06-03 11:19實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動者訂立勞動合同時，通常都有服從用人單位工作安排和遵守用人單位規(guī)章制度的約定，那么，用人單位是否可以據(jù)此隨意調(diào)動員工的工作地點(diǎn)呢? 以案說法 法院判決 律師提示 用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利并...
公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:11案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
請不要隨意調(diào)換我的崗位
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合同期間公司調(diào)動崗位不服從可以得到幾倍賠償
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 01:58合同期間公司調(diào)動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...