2023-11-02 20:37發(fā)布
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
跳槽去另一個公司保險基數(shù)怎么算?原則上保險基數(shù)是按照基本工資來定的。 跳槽的勞動者一般都很注重經(jīng)濟利益，這一點是個雙刃劍，如果新的用人單位對于這樣的勞動者運用得當，那么會較好的發(fā)揮其才能。否則對方可能會被其他開具更高條件的公司撬走即便雙方訂...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
一、招聘員工時的法律風(fēng)險 風(fēng)險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
一、可以為自己辦理職工養(yǎng)老：1、男士退休年齡為60周歲，女士退休年齡為55周歲，因為辦理社會養(yǎng)老保險最低要交納15年費用，所以女士在40周歲以前、男士在45周歲以前辦理相關(guān)手續(xù)，如果交費不夠15年，無法領(lǐng)到退休金。 2、職工與原用人單位解除...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負責(zé)發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
（一）公民有生育的權(quán)力，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。 提倡一對夫妻生育一個子女，鼓勵晚婚、晚育，促進優(yōu)生、優(yōu)育。 男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚；已婚婦女達到晚婚年齡后生育第一個子女...
最多設(shè)置5個標簽!
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來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
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