目前狀態(tài)已經(jīng)離職，離職前已經(jīng)講好離職之前的業(yè)績提成獎勵歸我個人所有，并尊公司規(guī)定回款后結(jié)算提成獎勵，3個月回款后，公司已我離職后續(xù)部分服務(wù)由其他同事進(jìn)行跟進(jìn)，原答應(yīng)的提成獎勵需要與在職接手我業(yè)務(wù)的職員平分，請問這種可以仲裁嗎？如何能追回？