2023-10-23 16:11發(fā)布
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個(gè)月在公司領(lǐng)取社保補(bǔ)助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補(bǔ)辦保險(xiǎn)。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由辭職并要求公司支...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時(shí)效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。 1961年...
建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職，入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明，寫明公司直接向汪某支付200元社保補(bǔ)助，而由此產(chǎn)生的一切后果由汪某本人自負(fù)，與公司無關(guān)。 汪某在同年6...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元，并已支付姜伯約...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工簽放棄繳納社保聲明后能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動糾紛十大案例
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公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認(rèn)定勞動關(guān)系？
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員工主動放棄繳納社保,發(fā)生工傷怎么辦？
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員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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法院：員工放棄社保自己也有過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三七開！
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-08 10:59姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元，并已支付姜伯約...
為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
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