2023-10-21 20:17發(fā)布
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曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護,明確在這三期內不得以此為由解除...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
公司一女員工,去年初侵占公司現(xiàn)金達10萬元,發(fā)現(xiàn)后找她核實,她承認違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時,我公司考慮到她懷孕的情況,在處理時就只讓她退還了侵占的款項?,F(xiàn)在她三期滿了,我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
捷多信金融公司 捷多信金融公司,做的都是貴金屬交易,由于他們公司實力雄厚,成立了16年,業(yè)內有名氣,曾經(jīng)在福建省局做過風險管理培訓,講過國家法律,經(jīng)濟政策,很多企業(yè)聽他們講課成長很快我有一個親戚的公司是巧立名目的騙人,而且越騙越多...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
不會
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實,就在于企業(yè)的動機不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結果自己掉坑里了。 ...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同,則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的...
信用卡逾期打電話說要上門催收結果是如實說家里一臺客車要備貨這算逾期嗎都不提供購物號或者消費小票以前出過的有可能什么問題看起來問題不大的我們但逾期這么久 才逾期十五天更不清楚都不清楚原因就上門?真的如果是腦子進水了嗎?10月19日下午鄭州市公...
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