2023-10-04 20:50發(fā)布
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！自入職以來作為XZX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環(huán)境，各位領(lǐng)導(dǎo)的信任及包容。同時(shí)也感謝各位同事給予的友善幫助和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺(tái)：（1）從2010年...
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對(duì)公司債務(wù)的賠償責(zé)任后，清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行途...
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法>若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對(duì)公司債務(wù)的賠償責(zé)任后，清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
微信群聊已成為人們生活的日常，如果有人在群里罵人，群主“慢作為”或者“不作為”，都需要承擔(dān)一定的責(zé)任。 近日，廣州互聯(lián)網(wǎng)法院就通報(bào)了兩起典型案例，指出：&l...
物業(yè)公司員工丁同樣因物業(yè)管理需要?jiǎng)?chuàng)建了一個(gè)微信群聊，甲和乙都是群成員，兩人在群內(nèi)因攝像頭安裝問題在微信群內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，過程中兩人在群內(nèi)頻繁發(fā)布惡意辱罵對(duì)方的言論。 群主丁在雙方爭(zhēng)吵期間多次勸阻，勸阻無效后解...
銷售主管辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從2009年1月份至今，進(jìn)入公司已有三年多的時(shí)間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公...
以往，勞動(dòng)者一般通過提交辭職信、辭職報(bào)告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時(shí)代下，如果勞動(dòng)者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動(dòng)...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
楊（女）于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。 2020年9月10日，楊（女）向A公司遞交了一份《辭職書》，稱本人因身患消化道疾病，需要調(diào)養(yǎng)，特此提出辭職，請(qǐng)A公司于202...
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服裝公司員工辭職申請(qǐng)書
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公司董事是否可以隨時(shí)辭職?
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企業(yè)員工口頭辭職反悔，企業(yè)是否需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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微信群聊天被罵，群主要擔(dān)責(zé)嗎？來看法院怎么判
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群內(nèi)成員互罵，群主是否承擔(dān)法律責(zé)任
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銷售主管辭職報(bào)告
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微信朋友圈發(fā)布辭職聲明是否具備法律效力？
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最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
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