近日，廣州互聯(lián)網(wǎng)法院就通報了兩起典型案例，指出：“微信群主負有對微信群的管理職責，須履行注意義務(wù)。”

案例一：微信群長期辱罵他人，群主“慢作為”惹來官司

廣州某物業(yè)公司員工李某，因物業(yè)管理需要，于2018年創(chuàng)建了一個小區(qū)微信群，但是在2018年至2019年期間，多名小區(qū)業(yè)主在群里長期發(fā)布針對張某的惡意辱罵言論，張某多次向群主李某發(fā)消息說這個事情，希望他能采取措施。

但群主李某除了在2019年5月15日、19日在群里發(fā)布公共提醒群成員注意文明用語之外，在此前一年多時間內(nèi)未采取其他措施，該群于19日解散。

張某對微信群內(nèi)發(fā)表辱罵言論的業(yè)主提起侵權(quán)訴訟，并起訴物業(yè)公司，認為物業(yè)公司的不當行為是其名譽受損的重要原因，要求賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金2萬元。

法院判決:
1、認定業(yè)主在在群內(nèi)發(fā)表辱罵言論的行為構(gòu)成名譽權(quán)侵權(quán)，判令業(yè)主書面賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金2000元；

2、物業(yè)公司為及時履行群主管理責任，加重張某名譽受損的成都，其過錯程度明顯小于直接侵權(quán)人，其責任亦小于直接侵權(quán)人，判決物業(yè)公司在小區(qū)張貼聲明向張某賠禮道歉，聲明張貼時間不得少于30日；駁回張小然的其他訴求。該判決已生效。

案例二：微信群雙方掀起罵戰(zhàn)，群主勸阻無效解散不擔責

某物業(yè)公司員工趙某，因物業(yè)管理需要創(chuàng)建了微信群，一次，兩名群員孫某和錢某因討論攝像頭安裝問題，在群里發(fā)生了爭執(zhí)，其中，雙方頻繁發(fā)布惡意辱罵言論。群主趙某多次勸阻，在勸阻無效之后，于次日解散了該群。

孫某認為物業(yè)公司為阻止錢某的辱罵言論，使其名譽受到極大的貶損，因此將物業(yè)公司訴至法院，要求賠禮道歉、恢復名譽。

法院審理認為，錢某在微信群內(nèi)發(fā)表侵害孫某名譽權(quán)的言論，應(yīng)依法承擔侵權(quán)責任。而物業(yè)公司履行了群主管理和物業(yè)服務(wù)職責，不用承擔侵權(quán)責任。因此對于孫某的訴求，已予以駁回，該判決已生效。

怎么判斷群主盡到了應(yīng)負的義務(wù)呢？
1、建群行為和群主享有的管理權(quán)限，微信軟件為群主設(shè)定了管理權(quán)限，群主自然要為群成員承擔一定的主意義務(wù)；

2、網(wǎng)絡(luò)空間治理規(guī)范，《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》第九條第一款明確規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)群組建立者、管理者應(yīng)當履行群組管理責任；

3、給予特定身份的職責，根據(jù)《物業(yè)管理條例》第四十六條規(guī)定，對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)的行為，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當制止，并及時向有關(guān)行政管理部門報告。

不過，對于群主是否盡到其應(yīng)負的注意義務(wù)判斷標準不宜過高，不能苛求群主時刻保持對群內(nèi)言論的密切關(guān)注，群主只要盡到積極預(yù)防、阻止群內(nèi)侵權(quán)行為的責任即可。

網(wǎng)絡(luò)并非法外之地，在微信群這樣開放的社交聊天場景中，除了辱罵他人以外，散布傳播不實信息、尋釁挑事、泄露他人隱私、傳播淫穢物品、宣揚恐怖主義等行為，都有一定的法律風險，因此網(wǎng)上聊天要特別注意，可能一不小心就違法了。對此，你怎么看？