2023-08-28 13:52發(fā)布
展開全部 1．加強(qiáng)對商業(yè)秘密本身的管理 企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。 信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。 2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。 近年...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設(shè)定一個競業(yè)限制，以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
競業(yè)限制協(xié)議簽訂時限 一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、...
對于競業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
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是否可以拒絕》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-722946.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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保護(hù)商業(yè)秘密(保護(hù)商業(yè)秘密)
來源：精選知識 時間：2022-02-20 03:01展開全部 1．加強(qiáng)對商業(yè)秘密本身的管理 企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。 信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)...
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來源：其它 時間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
證券發(fā)行人員是否需要簽訂保密協(xié)議
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勞動法論文
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論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)
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干貨！競業(yè)限制只提職工的義務(wù)不提權(quán)利無效
來源：其它 時間：2022-02-15 10:58單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
關(guān)于公司競業(yè)限制在實踐中的問題
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競業(yè)限制與保密協(xié)議的關(guān)系
來源：其它 時間：2022-04-20 02:41企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設(shè)定一個競業(yè)限制，以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
競業(yè)限制協(xié)議入職時就簽訂嗎
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“我一個賣酒水的，離職要賠20萬元？”溫州一小伙崩潰！法院判了
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