展開全部 1．加強(qiáng)對商業(yè)秘密本身的管理 企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。 信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)載體。對儲存資料、電腦盤片建立管理制度，專人保管資料，借用、復(fù)制必須登記批準(zhǔn)。重要資料的借用、復(fù)制必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；對公司內(nèi)部的電腦設(shè)立分級操作口令，對上網(wǎng)電腦嚴(yán)格控制，防止信息通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸失竊。 2．加強(qiáng)保密區(qū)域的管理 建立內(nèi)部監(jiān)控設(shè)施、防盜系統(tǒng)，不讓無關(guān)人員隨便進(jìn)出保密區(qū)域，如技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)部、資料室等高度涉密區(qū)域。在公司內(nèi)部嚴(yán)禁串崗游崗，把涉密人員控制在絕對范圍內(nèi)。 3．建立內(nèi)部保密制度 建立公司保密制度，并把公司的保密制度寫入《員工手冊》，在員工進(jìn)入公司時就向其灌輸保密觀念，了解公司保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)，了解公司各類信息資料的保密等級，讓員工在平時的工作中防止無意泄密，如在商務(wù)談判中。 對涉密員工，不僅在選聘時要從其工作經(jīng)歷、財(cái)務(wù)狀況、性格及嗜好等進(jìn)行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。在該準(zhǔn)雇員進(jìn)入企業(yè)后對其講明保密責(zé)任及違約的后果，對已雇人員給予充分信任，提供優(yōu)厚的待遇。但一旦發(fā)生問題，就應(yīng)及時處理，不再給予信任，且給予相當(dāng)嚴(yán)厲的懲罰。 4．訂立保密協(xié)議。 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等原則，在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工了解公司保護(hù)商業(yè)秘密是付出了代價的。一旦有員工發(fā)生竊密事件，就應(yīng)依法追究其法律責(zé)任、賠償經(jīng)濟(jì)損失、追索其每月所得的保密津貼費(fèi)。 企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密既是全員的，又有重點(diǎn)人員，公司應(yīng)該與這部分直接涉密人員訂立商業(yè)秘密守密協(xié)議，按《勞動法》規(guī)定，把脫密期、競業(yè)限制期等條款直接寫入守密協(xié)議，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 5．建立泄密應(yīng)急機(jī)制 泄密事件發(fā)生后，應(yīng)盡快評估泄密對商業(yè)秘密的損害狀況，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施保護(hù)商業(yè)秘密，并決定采取何種法律來彌補(bǔ)自己的損失。 (1)商業(yè)秘密保護(hù)的補(bǔ)救措施申請專利并不是保護(hù)技術(shù)的唯一途徑。對于易于為社會共知的技術(shù)，要用專利加以保護(hù)；而對于一旦申請專利就會泄密的技術(shù)，則只能加強(qiáng)企業(yè)自身的保密措施，嚴(yán)格加以保護(hù)。 商業(yè)秘密的秘密性一旦遭人破壞，再通過其他途徑進(jìn)行彌補(bǔ)，無論如何，都難恢復(fù)到圓滿的狀態(tài)。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密遭到侵害時，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況，考慮轉(zhuǎn)用專利等其他方式進(jìn)行權(quán)利保護(hù)，也即“轉(zhuǎn)地下保護(hù)為地上保護(hù)”。 (2)健全侵權(quán)賠償機(jī)制。作為企業(yè)來說，遇到商業(yè)秘密糾紛或者自己的商業(yè)秘密受到侵犯，首先要搞清自己的商業(yè)秘密范圍，是否具有可靠的書面、電子等材料，受到侵犯的范圍、程度，侵權(quán)者行為的證據(jù)等。 在決定是否采取訴訟方式時，要考慮訴訟對企業(yè)業(yè)務(wù)及客戶的影響、勝訴的意義、訴訟中進(jìn)一步泄密的可能性： ①對于商業(yè)秘密本身權(quán)屬就爭議較大、涉及相當(dāng)多的專業(yè)技術(shù)問題等糾紛，宜于向人民法院提起訴訟； ②如果經(jīng)過評估認(rèn)為所失商業(yè)秘密價值巨大后果嚴(yán)重，證據(jù)又比較充分，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)投訴要求追究行為人的刑事責(zé)任； ③在市場發(fā)現(xiàn)對商業(yè)秘密侵權(quán)的商品等，是非分明，無需太多的證據(jù)，也可以采取向工商行政管理局投訴要求行政查處的辦法。不過應(yīng)當(dāng)注意同時提出賠償要求。 如決定采取訴訟方式，要準(zhǔn)確選擇訴訟對象： ①對于僅是個人侵犯商業(yè)秘密的，要以該個人為被告； ②如其他單位挖墻腳的，則應(yīng)以該單位及個人為共同被告； ③如其他單位雖非挖墻腳但已掌握了商業(yè)秘密的，則也應(yīng)以該單位及個人為共同被告。 6．商業(yè)秘密的合法化利用 根據(jù)個案原則，在下列情況下企業(yè)可以考慮合法利用別人的商業(yè)秘密： ①商業(yè)技術(shù)秘密由專利保護(hù)的發(fā)明構(gòu)成，則商業(yè)秘密保護(hù)僅適合于當(dāng)該秘密能夠被保密20年，之后可以合法手段加以利用； ②商業(yè)技術(shù)秘密被認(rèn)為不具有作為專利所應(yīng)具有的很高價值但已經(jīng)公開，此種情形下可加以利用； ③獨(dú)立開發(fā)、研制而獲取或使用與他人商業(yè)秘密相同或近似的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，即以正當(dāng)手段通過業(yè)務(wù)分析與信息推理獲取的競爭性情報； ④根據(jù)公知知識，對公開的文獻(xiàn)、產(chǎn)品或信息加以觀察、研究而獲取和使用他人的商業(yè)秘密。 廣東長昊律師事務(wù)所為你解答希望能幫到你

商業(yè)秘密保護(hù)的侵權(quán)法一般理解

不論是哪一種學(xué)說，商業(yè)秘密作為一種權(quán)利卻已經(jīng)是不容置疑。是權(quán)利，就有被侵犯的可能，就有保護(hù)之必要。權(quán)利只有當(dāng)它被侵犯時，能及時得到法律的保護(hù)和救濟(jì)才具有生命力。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，商業(yè)秘密侵權(quán)案件倍增，商業(yè)秘密保護(hù)的呼聲高漲。由于商業(yè)秘密具有秘密性、技術(shù)性等特點(diǎn)，使得它的保護(hù)難度加大。從各國商業(yè)秘密保護(hù)的理論和實(shí)踐來看，主要有以下幾種保護(hù)理論：〈一〉合同法型保護(hù)理論，以英國為代表;〈二〉侵權(quán)法型保護(hù)理論，以美國為代表;〈三〉反不正當(dāng)競爭型保護(hù)了理論，以日本和德國為代表。其實(shí)，各國都不是單獨(dú)地采取......

如何避免員工跳槽泄漏商業(yè)秘密

(一)盡快制定我國《商業(yè)秘密保護(hù)法》。根據(jù)全國人大立法規(guī)劃,由有關(guān)部門起草的《商業(yè)秘密保護(hù)法(草案)》目前已經(jīng)完成了送審稿,但能否通過或何時通過尚不得而知,鑒于我國現(xiàn)有保護(hù)商業(yè)秘密的法律體系,存在著明確缺陷,不利于入世后對商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)踐需要,應(yīng)盡快出臺符合我國國情,并同國際接軌的《商業(yè)秘密保護(hù)法》。(二)修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性。在制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》的同時,還必須修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性,如修改《刑事訴訟法》第152條增加對涉及商業(yè)......

對我國商業(yè)秘密法律保護(hù)的思考

一、問題的提出2001年11月10日，世界貿(mào)易組織（WTO）在卡塔爾首都多哈舉行的第四屆部長級會上，審議通過了中國人世決定。這標(biāo)志著中國將作為WTO的成員國，在享受權(quán)利的同時，開始必須遵循WTO框架內(nèi)的游戲規(guī)則。烏拉圭回合時建立的WTO，作為其管轄的框架協(xié)議中《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（簡稱TRIPS協(xié)議），是WTO框架內(nèi)重要的游戲規(guī)則之一。隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息時代的到來，TRIPS協(xié)議在WTO的框架內(nèi)將具有劃時代的戰(zhàn)略地位。TRIPS協(xié)議第39條對商業(yè)秘密保護(hù)作了專門的規(guī)定，并明確把商業(yè)秘密納......