2023-06-06 14:15發(fā)布
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款，離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù)，其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密；新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密，仍要求其為自己生產(chǎn)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品，存在明顯的惡意，構(gòu)...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。第二，如果其已經(jīng)到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，則可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自覺(jué)地不侵犯...
辦理侵犯商業(yè)秘密罪案件中需要注意哪些問(wèn)題一、注意由案件管轄所可能產(chǎn)生的地方保護(hù)。在涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的民事訴訟案件中，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)均確定了由中級(jí)法院受理一審案件。而法律和司法解釋卻沒(méi)有對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的刑事案件的管轄作出規(guī)定。這就導(dǎo)致了一樁涉...
離職人員侵權(quán)老東家被起訴 法院：?jiǎn)T工與新東家均涉嫌侵權(quán) 離職人員與老東家翻臉的三大坑 隨著新技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，新類型和疑難復(fù)雜案件也不斷涌現(xiàn)，因員工離職引發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛(前高管和老東家翻臉的事件)也不斷增多?！ ?016年2月 上海...
一、逆向工程是否構(gòu)成商業(yè)秘密逆向工程取得新的技術(shù)改進(jìn)、突破，形成的新技術(shù)當(dāng)然是商業(yè)秘密，受法律保護(hù)!反向工程是指通過(guò)技術(shù)手段對(duì)從公開(kāi)渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息。當(dāng)事人以不正當(dāng)手段知悉了他人的商業(yè)秘密之后，...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
一、銷(xiāo)售模式是否屬于商業(yè)秘密銷(xiāo)售模式不屬于屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指方法、技術(shù)、制程、配方、程序設(shè)計(jì)或者其他可用于生產(chǎn)銷(xiāo)售或經(jīng)營(yíng)之信息，要求之一就是非一般涉及該類信息之人所知者。商業(yè)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售模式本質(zhì)上是企業(yè)之間、企業(yè)的部門(mén)之間、企業(yè)與服務(wù)對(duì)...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
1、民法上的救濟(jì)民法上的救濟(jì)，即依據(jù)民法上的規(guī)定請(qǐng)求違反保密協(xié)議的當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，民法上的救濟(jì)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是合同或者侵權(quán)行為。根據(jù)商業(yè)秘密保密合同負(fù)有保守秘密的一方當(dāng)事人違反保密合同約定，泄露或...
員工侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任有哪些對(duì)侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的員工通常涉及到民事責(zé)任、刑事責(zé)任的追究。至于追究何種責(zé)任及責(zé)任的輕重，主要考慮員工行為的性質(zhì)、程度等因素。1、民事責(zé)任。不論員工的行為是構(gòu)成一般的民事侵權(quán)行為，還是構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，...
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離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢
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辦理侵犯商業(yè)秘密罪案件中需要注意哪些問(wèn)題
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逆向工程是否構(gòu)成商業(yè)秘密
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