員工侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任有哪些

對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的員工通常涉及到民事責(zé)任、刑事責(zé)任的追究。至于追究何種責(zé)任及責(zé)任的輕重，主要考慮員工行為的性質(zhì)、程度等因素。

1、民事責(zé)任。

不論員工的行為是構(gòu)成一般的民事侵權(quán)行為，還是構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為，或是構(gòu)成違約行為，都要追究民事責(zé)任。如果構(gòu)成一般的民事侵權(quán)行為，適用常用的追究民事責(zé)任的方式，員工及員工跳槽后的公司一般應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，還可以根據(jù)情況采用停止侵害、消除危險等方式承擔(dān)民事責(zé)任。如果構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為這種特殊的侵權(quán)行為的，其承擔(dān)民事責(zé)任的方式、賠償范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)等適用反不正當(dāng)競爭法有關(guān)民事責(zé)任的特殊規(guī)定。

如果構(gòu)成違約行為的，可以根據(jù)合同法的規(guī)定追究違約責(zé)任。如果屬于法規(guī)競合的情況的，由企業(yè)根據(jù)自身的利益要求選擇追究法律責(zé)任的依據(jù)。

2、刑事責(zé)任。

《刑法》第二百一十九條規(guī)定有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。