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        **以經(jīng)營困難為由辭退我,而且拖欠***個月工資25000元,入職前未簽勞動合同...

        2023-08-06 20:25發(fā)布

        **以經(jīng)營困難為由辭退我,而且拖欠***個月工資25000元,入職前未簽勞動合同和無打卡記錄,入職前未簽勞動合同和無打卡記錄只有每月申報個稅的證明和微信聊天記錄
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        1條回答
        張克農(nóng)
        1樓-- · 2023-08-06 20:41
        您好 2023-08-06 19:23:13  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **以經(jīng)營困難為由辭退我,而且拖欠***個月工資25000元,入職前未簽勞動合同和無打卡記錄,只有每月申報個稅的證明和微信聊天記錄  您好 于2022.9.23入職202211.30日被口頭通知辭退 未簽訂勞動合同 也未繳納社保 勞動仲裁說要我提供勞動關(guān)系證明 該**不打卡沒考勤 沒有工作牌也沒有工作服 只有微信聊天記錄和工資流水怎么辦呢  搜集證據(jù),要求老板支付工資、補交社保,建議面詢律師,可加微信詳聊,微信號同手機號 2022.6.27入職 未簽合同 2022.10.26晚剛下班就被老板以沒生意為由無故辭退 沒有打卡記錄 只有面試到包括工資以及工作群的微信記錄 請問需要怎么辦呢 可以申請什么補償和提供什么材料呢  你好,請問老板拖欠工資***個月多了,并且當(dāng)時并沒有簽勞動合同,只有微信聊天記錄和打卡記錄表 ,去勞動仲裁的話有勝算嗎?可以賠償多少?  未簽勞動合同,因拒絕加班被辭退。加班和工作證明只有微信工作群的聊天記錄。和部分通話錄音。哪位律師能幫幫我  你好,本人于上月5月11日入職***個體做電商的**,5月30號下午被無故辭退,現(xiàn)在因為工資計算無法達成***致,入職沒有簽署勞動合同,沒有打卡記錄,只有微信聊天記錄,我應(yīng)該如何要到自己應(yīng)得的工資?  1、〈勞動合同法〉限定:試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天通知用人單位能夠去職的。2、〈薪水支付條例〉限定:用人單位應(yīng)在終止或解除合同當(dāng)日支付薪水的。如果用人單位不按限定及時支付薪水的,能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 與**簽訂的空白勞動合同,后問**要,拒絕給我***份。現(xiàn)在拖欠了半個月工資不給我,而且是當(dāng)天放話辭退我第***天不用來了,我這邊有錄音有聊天記錄,打卡記錄只有***分天有,我能不能申請要回拖欠的工資加***個月工資賠償  勞動合同到時后未續(xù)約,勞動者辭工,應(yīng)該提前30天通知用人單位。勞動者能夠申請勞動仲裁,要求支付勞動合同到時后未續(xù)約期間的兩倍薪水?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 **未與我簽訂勞動合同,支付***個月工資,拖欠***個月工資,只有**租房子的合同和老板轉(zhuǎn)賬記錄,有與老板***分工作聊天記錄,拖欠約20萬元  公司與勞動者簽訂勞動合同,那么勞動者要提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、體檢表的,公司才簽訂勞動合同和解決社保。*公司無簽訂勞動合同,那么按照勞動合同法限定,支付勞動者兩倍薪水賠償。 在一個學(xué)校工作***個月了,未簽勞動合同,未交社保,如何***,只有工作群聊天和老板微信給我的***個月發(fā)的工資。而且學(xué)校百分之******都沒簽合同和交社保  你好,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。 試用期***天無工資,倒貼了交通費用,因為是外勤會計崗位,**以不合適為由辭退了我,工作盡心盡力無問題,因為***月份才能拿到畢業(yè)證,未簽勞動合同,也只有極少的工作微信聊天記錄,因為工作不需要打卡,第***天早上直接出外勤,不用去**,這種情況該怎么辦?  按照法律限定試用期應(yīng)當(dāng)發(fā)放薪水 勞動糾紛法律知識 更多>> 國有企業(yè)加班有加班工資嗎,法律上的具體規(guī)定 一、國有企業(yè)加班能否獲得加班工資,法律法規(guī)有何規(guī)定? 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          來源:公司法 時間:2022-05-11 14:01

          五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時,應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...