2023-07-22 05:42發(fā)布
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
1.一般公司應(yīng)遵守哪些法律法規(guī) 1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《公司登記...
工作時(shí)間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)而從事勞動或者工作的時(shí)間。 作為一種勞動條件，工作時(shí)間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時(shí)間以保證勞動力的再生產(chǎn)...
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
下班后多長時(shí)間算工傷，這個(gè)并沒有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定，在合理的上下班時(shí)間范圍內(nèi)受傷的都算工傷，這些都需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定后才能給出回答的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)...
【裁判要旨】超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動合同的，其合法權(quán)益應(yīng)該得到法律保障，勞動期間工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【案情】2015年3月15日，都某(簽訂合同時(shí)已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待...
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 所以，你的情況具體是不是工傷，還需要看公安交通管理部門所出具的交通事故認(rèn)定書上面的責(zé)任劃...
職場上，用人單位為了提供勞動者的工作能力等，經(jīng)常安排勞動者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?如果算的話，就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來，瑞律小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在周末參加培訓(xùn)...
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如何確定是否屬于加班行為
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下班之后屬于工傷(下班后屬于工傷嗎)
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員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎（勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)）
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