2023-06-06 14:16發(fā)布
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí)，當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí)，他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而，互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知，使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí)，他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個(gè)...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書》?！掇o職申請(qǐng)書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
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相關(guān)知識(shí)
離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 23:52不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
離職報(bào)告多寫3個(gè)字賠公司2.9萬？正確的離職報(bào)告要這么寫！
來源：公司法 時(shí)間：2022-02-11 11:21當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí)，當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí)，他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而，互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知，使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí)，他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個(gè)...
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:36用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 23:57一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
員工可以去法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)嗎(員工能申請(qǐng)公司破產(chǎn)嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 19:39不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決(勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-13 02:20不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-02-14 08:45司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
公司員工遞交辭職申請(qǐng)，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:52張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書》?！掇o職申請(qǐng)書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 07:11不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
沒有勞動(dòng)合同不給簽離職怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:09勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...