2023-07-12 20:43發(fā)布
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿(mǎn)。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線(xiàn)上擔(dān)任小組...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
案例簡(jiǎn)介 2010年5月8日13時(shí)，正在工作的唐某某突感身體不適，請(qǐng)假去醫(yī)院看病。拿到生產(chǎn)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門(mén)證后，唐某某駕駛電動(dòng)自行車(chē)出廠門(mén)直奔鎮(zhèn)醫(yī)院，5分鐘后被一輛疾馳的重型貨車(chē)撞飛，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效身亡?！ ∑渑渑枷蜴?zhèn)江市丹徒區(qū)人力...
1、自我詛咒版請(qǐng)假理由－身體不舒服：身體不舒服是每個(gè)人最常用的請(qǐng)假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，誰(shuí)沒(méi)個(gè)頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕。 除非遇到事業(yè)型的...
小編按：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷關(guān)于如何認(rèn)定上下班途中，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條列舉...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良?？傁胫靡恍╆幷衼?lái)故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
【案情】 春節(jié)期間，小廖同家人一起自駕前往海南島度假，正月初五當(dāng)小廖自駕準(zhǔn)備出島時(shí)，被告知因瓊州海峽持續(xù)大霧，輪渡停航，恢復(fù)通航時(shí)間不確定。無(wú)奈之下，小廖只好拿起電話(huà)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，可領(lǐng)導(dǎo)不留情面，告知小廖初七無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班按曠工處理，問(wèn)小...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。關(guān)于如何認(rèn)定上下班途中，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條列舉了如下...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請(qǐng)假，不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動(dòng)離職了員工請(qǐng)病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請(qǐng)假病假，也就是泡病假的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
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酒店考勤制度
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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