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        上班沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排被扣錢(qián)合理嗎?工資只有提成沒(méi)有底薪,請(qǐng)假

        2023-06-06 20:34發(fā)布

        上班沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排被扣錢(qián)合理嗎?工資只有提成沒(méi)有底薪,請(qǐng)假扣錢(qián)合理嗎?一天上班超過(guò)8個(gè)小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi),現(xiàn)在一月份被強(qiáng)制加班12個(gè)小時(shí),提成沒(méi)有提高也沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦?雖然簽了合同但是公司并且沒(méi)有繳納社保呢?
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        2條回答
        皓軒
        1樓-- · 2023-06-06 21:12
        不合理,可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴
        徐祥順
        2樓-- · 2023-06-06 21:17
        你好,一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢(xún)可電話(huà)聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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