2023-07-07 17:01發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
答復(fù)如下: 1、社保和公積金必須繳納,因此前期保險公積金差了很多個月沒有交納,你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定,交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實際工資為基數(shù),因此基數(shù)差額的部分你可以要求補繳,但不能退給你 2、按照法律,違法解除應(yīng)該支付你雙倍的,但如...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因為崗位變動關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動者權(quán)益的保護(hù),勞動法對公司變動員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
李先生入職某機(jī)電中心,簽有一份為期兩年的勞動合同,其中約定試用期為兩個月;李先生在機(jī)電中心工作一個月后,單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由,向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同,故訴至法院,要求...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
據(jù)人民日報消息,東方市公安局28日通報:11月26日晚,東方市公安局接群眾舉報,網(wǎng)上流傳一段疑似本市某學(xué)校老師體罰三名學(xué)生的視頻。 經(jīng)核實,該視頻為東方市思源實驗學(xué)校副校長符某某對三名違反校規(guī)翻墻外出(其中2名喝酒)的學(xué)生進(jìn)行...
:《未成年人保護(hù)法》第十五條明確規(guī)定:不得對未成年學(xué)生和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。 體罰學(xué)生,是指教師以暴力的方法或以暴力相威脅,或以其他強(qiáng)制性的手段,侵害學(xué)生的身體健康的侵權(quán)行為。如果教師對學(xué)生采取罰站、罰跪、...
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
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