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公司解聘員工，簽了解聘協(xié)議，現(xiàn)在不給賠償款，而且現(xiàn)在要轉(zhuǎn)移固       
        

        
 
			


        

2023-06-06 19:19發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        公司解聘員工，簽了解聘協(xié)議，現(xiàn)在不給賠償款，而且現(xiàn)在要轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)，現(xiàn)在怎么能保留住固定資產(chǎn)
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王雅琪                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 19:55
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全 ，然后申請(qǐng)仲裁 ，要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班工資確定入職時(shí)間和離職時(shí)間 補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：勞動(dòng)工傷 
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          一、什么是解聘
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、解聘的原則
1、以事實(shí)為依據(jù)
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，...
          



     
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來源：精選知識(shí) 
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來源：其它 
時(shí)間：2022-06-29 11:03


          調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...