2023-07-04 18:32發(fā)布
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
勞動者受勞動法保護(hù)的前提，就是與用人單位存在明確的勞動關(guān)系，你以為只要做了事就算是存在勞動關(guān)系?錯了！勞動關(guān)系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議，雙方的行為均受勞動法及相關(guān)法律的約束。在實(shí)際中 我們常遇到一些情況，大家認(rèn)為那是存在勞動關(guān)系的，實(shí)則不然...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔(dān)？公司在這其中又會面臨哪些風(fēng)險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風(fēng)險？ 一、...
小編為大家收集2012年最新的兼職員工工作合同，及兼職員工工作合同相關(guān)知識解讀，希望這些兼職員工工作合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以...
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...
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法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)
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注意：2018這4種“勞動關(guān)系”不受法律保護(hù)！
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
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四類勞動合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系
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簽保密協(xié)議可以兼職違法嗎(在企業(yè)密信做兼職犯法嗎)
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病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
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特別提醒：這5類工作不受勞動合同法保護(hù)！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:35來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...