2023-07-04 17:40發(fā)布
一、年假規(guī)定及計算方法《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。職工帶薪年休假也簡稱...
田女士是上海市某韓資對外貿(mào)易公司的財務(wù)部會計,截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財務(wù)部申請休帶薪年休假5天。 公司財務(wù)部...
轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中,很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定,本年度未休完的年假年...
1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時。 除...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規(guī)定,只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實(shí)際工...
案情簡介: 武某大學(xué)本科畢業(yè)后,于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間,除正常放假外, 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請休了兩...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...
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主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?
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年假應(yīng)該怎么休?未休年假會被清零嗎?
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