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再試用期間保底8000一月，因特殊情況超休假了公司直接扣除全       
        

        
 
			


        

2023-06-06 20:57發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        再試用期間保底8000一月，因特殊情況超休假了公司直接扣除全部工資只給實(shí)際提成1000多點(diǎn)請問公司做法合理嗎？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            李嘉琪                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 20:53
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          不合理，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付保底工資。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。
三、工資結(jié)構(gòu)
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    第1條  為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條  本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
          



     
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          第一章  總則
    第1條  為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條  本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
          



     
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    第1條  為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
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    第1條  為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
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